Vaga Para Oficial de Projecto (m/f)

Project Officer

• Data: 20 de Julho de 2026
• Local: Cabo Delgado, Chiúre, Moçambique
• Empresa: Plan International

A Organização

A Plan International é uma organização independente de desenvolvimento e de acção humanitária que promove os direitos das crianças e a igualdade para as raparigas. Acreditamos no poder e no potencial de cada criança, sabendo que este é frequentemente suprimido pela pobreza, pela violência, pela exclusão e pela discriminação, sendo as raparigas as mais afectadas.

Trabalhando em conjunto com crianças, jovens, apoiantes e parceiros, lutamos por um mundo mais justo, combatendo as causas profundas dos desafios enfrentados pelas raparigas e pelas crianças vulneráveis. Apoiamos os direitos das crianças desde o nascimento até à idade adulta e capacitamo-las para se prepararem e responderem a crises e adversidades. Impulsionamos mudanças de práticas e políticas a nível local, nacional e global, através do nosso alcance, experiência e conhecimento.

Há mais de 85 anos que mobilizamos outros optimistas determinados para transformar a vida de todas as crianças em mais de 80 países.

Não vamos parar até que todos sejam iguais.

A Oportunidade

• Apoiar a concepção, o teste e a adaptação de abordagens inovadoras que enfrentem as barreiras que afectam a educação das raparigas, a saúde e os direitos sexuais e reprodutivos, as alterações climáticas, o empoderamento económico dos jovens e a igualdade de género;
• Coordenar a implementação diária das actividades relacionadas com a inovação no âmbito do Projecto Girls Get Equal;
• Facilitar processos de inovação com jovens, grupos comunitários, escolas, instituições governamentais e parceiros do consórcio;
• Coordenar workshops de inovação, eventos de aprendizagem, sessões de co-criação e actividades de design thinking envolvendo raparigas e mulheres jovens;
• Monitorizar os projectos-piloto de inovação e assegurar que as actividades sejam implementadas de acordo com os planos, orçamentos e padrões de qualidade aprovados;
• Recolher, analisar e documentar as lições aprendidas, boas práticas, histórias de sucesso e evidências geradas através das actividades de inovação;
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de MERL para monitorizar os indicadores de inovação e assegurar a qualidade da recolha e apresentação de dados;
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de MERL no apoio ao desenvolvimento de ferramentas, metodologias, directrizes e produtos de aprendizagem relacionados com a inovação;
• Promover a participação significativa das raparigas e dos jovens na identificação, concepção e implementação de soluções inovadoras;
• Apoiar parcerias com instituições governamentais locais, organizações da sociedade civil, actores do sector privado e ecossistemas de inovação, quando relevante.

Sobre o Candidato

• Licenciatura ou equivalente em Trabalho Social, Ciências Sociais, Estudos de Desenvolvimento, ou combinação equivalente de formação e experiência relevantes;
• Experiência profissional, preferencialmente focada em juventude, empoderamento de raparigas, inovação, educação ou empoderamento económico, supervisão e mobilização comunitária;
• Capacidade comprovada de implementar actividades de género e de influência, com abordagem holística e integrada aos direitos de protecção da criança;
• Experiência em planeamento, implementação, monitorização e elaboração de relatórios de projectos;
• Fortes capacidades de facilitação, coordenação e envolvimento com as partes interessadas;
• Experiência na documentação de lições aprendidas, melhores práticas e resultados de projectos;
• Elevado nível de integridade pessoal, compromisso e responsabilidade profissional face às exigências de protecção da criança e de violência baseada no género;
• Conhecimento de programas de empoderamento económico e empreendedorismo juvenil.

Informações Adicionais

Local: Cabo Delgado, Chiúre

Tipo de Função: Contrato a termo certo (4 meses)

Reporta a: Gestor de Projecto

Faixa Salarial: 1.154.154,48 MZN a 1.340.308,44 MZN, bruto anual. A Plan reserva-se o direito de remunerar de acordo com os seus procedimentos internos.

Data Limite: 03 de Agosto de 2026

A igualdade, a diversidade e a inclusão estão no centro de tudo o que a Plan International representa.

Pretendemos que a Plan International reflicta a diversidade das comunidades com as quais trabalhamos, oferecendo oportunidades iguais a todos, independentemente da idade, deficiência, reatribuição de género, casamento e união de facto, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual.

A Plan International assenta numa cultura de inclusão e esforça-se por criar um ambiente de trabalho que garanta que cada equipa, em cada escritório, em cada país, seja rica em pessoas, pensamentos e ideias diversas.

Promovemos uma cultura organizacional que incorpora o nosso compromisso com a justiça racial, a igualdade de género, os direitos das raparigas e a inclusão.

A Plan International acredita que, num mundo onde as crianças enfrentam tantas ameaças de dano, é nosso dever garantir que fazemos tudo o que está ao nosso alcance para as manter seguras. Isto significa que temos responsabilidades particulares para com as crianças com quem contactamos e não devemos contribuir de forma alguma para as prejudicar ou colocar em risco.

Será realizada uma série de verificações prévias à contratação, em conformidade com a política de Salvaguarda de Crianças e Jovens da Plan International. A Plan International participa também no Programa Inter-Agencial de Divulgação de Má Conduta. De acordo com este programa, solicitaremos informações a empregadores anteriores dos candidatos sobre quaisquer conclusões de exploração sexual, abuso sexual e/ou assédio sexual durante o emprego, ou incidentes sob investigação no momento em que o candidato terminou o vínculo laboral. Ao submeter uma candidatura, o candidato confirma que compreende estes procedimentos de recrutamento.

Note-se que a Plan International nunca enviará e-mails não solicitados a pedir pagamentos a candidatos.