Vaga Para Gerente de Projectos (m/f)

A Organização

A Plan International é uma organização independente de desenvolvimento e ajuda humanitária que promove os direitos das crianças e a igualdade para as meninas.

Acreditamos no poder e no potencial de cada criança. Mas esse potencial é frequentemente reprimido pela pobreza, violência, exclusão e discriminação. E são as meninas as mais afetadas.

Trabalhando em conjunto com crianças, jovens, nossos apoiadores e parceiros, lutamos por um mundo justo, combatendo as causas profundas dos desafios enfrentados por meninas e todas as crianças vulneráveis.

Apoiamos os direitos das crianças desde o nascimento até a idade adulta. E capacitamos as crianças a se prepararem para crises e adversidades e a responderem a elas. Impulsionamos mudanças nas práticas e políticas em níveis local, nacional e global, utilizando nosso alcance, experiência e conhecimento.

Há mais de 85 anos que construímos parcerias sólidas em prol das crianças e, atualmente, estamos presentes em mais de 80 países.

O(A) Gerente de Projeto é responsável por liderar, coordenar e garantir a implementação bem-sucedida do projeto de Educação sobre Violência de Gênero financiado pela AFD. Supervisionará todos os componentes do projeto, desde o planejamento e implementação até o monitoramento e a elaboração de relatórios, assegurando que sejam entregues dentro do prazo, do orçamento e em conformidade com os padrões da Plan International, os requisitos dos doadores da AFD e as melhores práticas internacionais em educação, proteção e igualdade de gênero. A função exige liderança estratégica, coordenação de intervenções multissetoriais e com múltiplos atores, além de sólida supervisão técnica nas áreas de educação, proteção, saúde e mudança de normas sociais. O(A) Gerente de Projeto supervisionará a equipe do projeto e garantirá a integração de temas transversais, como sensibilidade a conflitos, salvaguarda, igualdade de gênero e inclusão, deficiência e localização.

A Oportunidade

• Liderar o desenvolvimento, a revisão e a implementação do Plano de Implementação Detalhado, dos planos de trabalho anuais, dos planos trimestrais e dos planos de implementação mensais em nível de campo.
• Traduzir a proposta aprovada, o quadro lógico, o orçamento e os compromissos dos doadores em planos operacionais claros para o Plano e os parceiros do consórcio.
• Garantir a implementação coerente em todas as áreas, como Educação, Água, Saneamento e Higiene (WASH), meios de subsistência para jovens, coesão social, proteção, igualdade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência e governança local.
• Liderar reuniões regulares de revisão de projetos para avaliar o progresso, identificar gargalos, acordar ações corretivas e garantir a escalação oportuna de questões estratégicas e operacionais.
• Garantir que todas as atividades do projeto sejam implementadas de forma sensível a conflitos, transformadora em termos de gênero, inclusiva e responsável.
• Garantir uma forte presença em campo e soluções práticas para problemas em Mecufi e Memba, com especial atenção às restrições de acesso, à coordenação com o governo, à segurança, ao desempenho dos parceiros e à aceitação da comunidade.
• Identificar e operacionalizar proativamente as sinergias entre o projeto de estabilização da UE e o projeto REACH, financiado pelo ECHO, garantindo que ambos os projetos contribuam para uma resposta coerente da Plan International no norte de Moçambique.
• Liderar a coordenação eficaz entre a Plan International Moçambique, a Plan International Finlândia, a Helvetas, a MUVA, a OMD e outras partes interessadas relevantes para garantir a coerência estratégica, o alinhamento operacional e a responsabilidade mútua.
• Garantir que a proteção, a mitigação dos riscos de violência baseada no gênero, a salvaguarda, os encaminhamentos e os mecanismos de denúncia segura estejam integrados em todas as atividades do projeto.
•  Trabalhar com as equipes de Monitoramento, Avaliação, Resultados e Aprendizagem (MERL) e técnicas para usar evidências, feedback da comunidade e dados de monitoramento de campo para adaptar a implementação.
•  Garantir que as equipes técnicas analisem cuidadosamente as ligações entre o REACH e as intervenções de estabilização da UE, especialmente nos casos em que as atividades de resposta humanitária possam contribuir para a recuperação a longo prazo da educação, da funcionalidade de WASH (água, saneamento e higiene), da coesão social e do apoio aos meios de subsistência.
• Trabalhar com as equipes de Monitoramento, Avaliação, Resultados e Aprendizagem (MERL) e técnicas para usar evidências, feedback da comunidade e dados de monitoramento de campo para adaptar a implementação.
• Garantir que as equipes técnicas analisem cuidadosamente as ligações entre o REACH e as intervenções de estabilização da UE, especialmente nos casos em que as atividades de resposta humanitária possam contribuir para a recuperação a longo prazo da educação, da funcionalidade de WASH (água, saneamento e higiene), da coesão social e do apoio aos meios de subsistência.
• Atuar como responsável pelo orçamento do projeto ou como principal ponto focal para a gestão orçamentária, conforme definido pela delegação de autoridade da Plan International Moçambique.

Sobre você

• Mestrado em Desenvolvimento Internacional, Gestão de Projetos, Educação, Ciências Sociais, Administração Pública, Economia, Engenharia, Ação Humanitária, Estudos de Desenvolvimento ou outra área relevante. Graduação com experiência relevante substancial também poderá ser considerada.
• Pelo menos 7 anos de experiência progressivamente responsável na gestão de programas complexos de desenvolvimento, ajuda humanitária, estabilização ou áreas afins.
• Pelo menos 3 anos de experiência em uma função sênior de gestão de projetos, envolvendo gestão orçamentária, supervisão de equipe, coordenação de parceiros e elaboração de relatórios para doadores.
• Experiência comprovada na gestão de projetos financiados pela UE, de preferência pela DG INTPA, EUD ou outras entidades financiadoras institucionais comparáveis.
• Sólido conhecimento das normas da UE, relatórios para doadores, princípios de aquisição, requisitos de visibilidade, elegibilidade de custos e preparação para auditorias.

Localização:  Nampula

Tipo de vaga:  Vaga em tempo integral

Reporta-se a:  Chefe de Programas

Nível:  16 (Faixa salarial de 2.628.549,6 MT a 2.957.118,36 MT bruto anual) O plano reserva-se o direito de efetuar o pagamento de acordo com os procedimentos internos;

Data limite:  30 de junho de 2026

Cargo sujeito à aprovação do projeto.

Mulheres são fortemente encorajadas a se candidatar.

Igualdade, diversidade e inclusão estão no cerne de tudo o que a Plan International representa.

Queremos que a Plan International reflita a diversidade das comunidades com as quais trabalhamos, oferecendo oportunidades iguais a todos, independentemente de idade, deficiência, mudança de gênero, casamento e união civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual.

A Plan International se baseia em uma cultura de inclusão e nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho que garanta que cada equipe, em cada escritório, em cada país, seja rica em diversidade de pessoas, pensamentos e ideias.

Promovemos uma cultura organizacional que abraça nosso compromisso com a justiça racial, a igualdade de gênero, os direitos das meninas e a inclusão.

A Plan International acredita que, em um mundo onde as crianças enfrentam tantas ameaças de danos, é nosso dever, como organização, fazer tudo o que estiver ao nosso alcance para mantê-las seguras. Isso significa que temos responsabilidades específicas para com as crianças com as quais entramos em contato e não devemos contribuir de forma alguma para prejudicá-las ou colocá-las em risco.

 Uma série de verificações pré-emprego será realizada em conformidade com a política de Proteção à Criança e ao Jovem da Plan International. A Plan International também participa do Programa Interinstitucional de Divulgação de Má Conduta. De acordo com esse programa, solicitaremos informações aos empregadores anteriores do(a) candidato(a) sobre quaisquer constatações de exploração sexual, abuso sexual e/ou assédio sexual durante o emprego, ou incidentes sob investigação quando o(a) candidato(a) deixou o emprego. Ao enviar uma candidatura, o(a) candidato(a) confirma que compreende esses procedimentos de recrutamento.

Informamos que a Plan International nunca enviará e-mails não solicitados pedindo pagamento aos candidatos.