Vagas Para (04) Monitores Comunitários (m/f)

Serviço Jesuíta aos Refugiados (JRS)

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O Serviço Jesuíta aos Refugiados (JRS) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal quatro (04) Monitores Comunitários (Ativistas) para Chiúre.

Confira:

Contexto Organizacional

O Serviço Jesuíta aos Refugiados (JRS) é um ministério da Companhia de Jesus, constituído como uma organização não governamental internacional com a missão de acompanhar, servir e defender os direitos dos refugiados e das pessoas deslocadas à força. A organização foi fundada em Novembro de 1980 e hoje está presente em mais de 50 países. O JRS presta serviços a nível nacional e regional com o apoio e orientação de um escritório internacional (EI) em Roma. O serviço do JRS é humano e espiritual, trabalhando nas situações de maior necessidade, procurando o bem-estar a longo prazo dos refugiados e das pessoas deslocadas, sem descurar as suas necessidades imediatas ou urgentes.

Os principais serviços prestados são na área da educação, assistência de emergência, apoio psicossocial e actividades de subsistência. Actualmente, mais de 724.000 indivíduos são beneficiários directos dos projectos do JRS.

 

O estilo de trabalho do JRS é de presença pessoal para os refugiados. O serviço deve ser sempre direto e pastoral, expondo assim o pessoal às dificuldades e limitações da vida dos refugiados. Isto por vezes envolve condições físicas extenuantes e trabalho sob stress com recursos limitados. Através da nossa presença, ajudamos a manter a esperança em pessoas que vivem em situações difíceis e perigosas e que têm todos os motivos para se desesperar.

Confira também:

Para implementar os objetivos da organização, a JRS envolve pessoas que estão dispostas a partilhar a sua missão:

  • Ter a capacidade de compreender a situação dos refugiados;
  • Estão comprometidos com o serviço e a justiça;
  • Estão dispostos a oferecer seus talentos e habilidades para apoiar e encorajar aqueles que desejam servir refugiados.

 

Contexto/Função Operacional

Cargo que fica sob a responsabilidade dos departamentos administrativo e de gestão de projectos com as seguintes funções:

  • Responsável pela manutenção da higiene e limpeza nas instalações de trabalho. Isto inclui realizar e documentar a inspecção e manutenção de rotina das instalações do JRS;
  • Como activista ou monitor comunitário, o seu papel é prestar assistência e acompanhar as actividades implementadas pela organização nos centros de acolhimento de deslocados;
  • Actuar de acordo com o Código de Conduta da JRS e em defesa dos direitos humanos;
  • O Monitor Comunitário se reporta directamente ao Coordenador de Protecção. Ele/ela trabalha em estreita colaboração com a equipa da JRS Moçambique.

 

Responsabilidades Chave

  • Fornecer suporte administrativo, como arquivamento, digitação, fotocópia, encadernação e digitalização para garantir a operação eficiente do escritório;
  • Realizar o controle e alocação adequada de suprimentos de papelaria e materiais de projecto de acordo com planos de projecto/cronogramas de implementação;
  • Reportar ao líder da equipe o andamento das actividades;
  • Desempenhar quaisquer outras funções que lhe sejam atribuídas pelo Supervisor;
  • Coordenar o trabalho entre o líder da equipe e os beneficiários;
  • Participar em reuniões sistemáticas de planeamento e avaliação de actividades;
  • Participar de reuniões internas e externas se necessário;
  • Distribuir e controlar material de promoção, registrar actividades diárias;
  • Construir relações de trabalho de confiança com IDP e acolher líderes comunitários e beneficiários do projecto;
  • Realizar campanhas de divulgação comunitária de acordo com os planos do projecto;
  • Conduzir workshops com IDP e comunidades anfitriãs de acordo com os planos do projecto;
  • Auxiliar na implementação de avaliações de necessidades, discussões em grupos focais e exercícios participativos relacionados de acordo com os planos do projecto;
  • Auxiliar na implementação de actividades de monitoramento do projecto;
  • Fornecer relatórios de progresso escritos duas vezes por semana ao Coordenador de Protecção.

 

Requisitos

  • Habilidades Comportamentais e Técnicas
  • Motivado, entusiasmado e com boas habilidades interpessoais;
  • Respeitoso e confiável;
  • Empático, acessível e disponível em todos os momentos;
  • Disposição para trabalhar com crianças vulneráveis;
  • Boa Vista;
  • Boas habilidades de gerenciamento de tempo;
  • Bom líder de equipe.

 

Qualificações/Habilidades

  • Excelentes habilidades de comunicação e organização;
  • Fortes habilidades interpessoais e de resolução de problemas;
  • Altamente higiênico, responsável e confiável;
  • Capacidade de trabalhar de forma coesa como parte de uma equipe.
  • Requisitos de Educação, Experiência e Licenciamento
  • Ensino Médio completo;
  • Experiência anterior em limpeza será uma vantagem;
  • Familiaridade com equipamentos preferidos de cozinha/limpeza;
  • Experiência em mobilização comunitária e trabalho comunitário.

 

Em Geral

  • Bom entendimento e compatibilidade com os valores da JRS;
  • Compaixão pelos refugiados, moçambicanos vulneráveis e pessoas deslocadas, e forte motivação para trabalhar com eles;
  • Bom senso pastoral, com capacidade de ouvir e negociar;
  • Boas habilidades de comunicação pessoal;
  • Flexibilidade e capacidade de trabalhar em condições de infraestrutura abaixo dos ideais.

 

Valores Principais Requeridos

  • Compromisso com a missão, visão e valores da JRS e a capacidade de transmitir com entusiasmo o papel da JRS no acompanhamento e serviço de pessoas deslocadas à força e na defesa do seu direito à protecção e a uma vida digna;
  • Elevada integridade, honestidade e confidencialidade;
  • Capacidade de lidar com tato e discrição com situações, pessoas e informações;
  • Aceitação da diversidade e da inclusão como valores fundamentais;
  • Disposição para trabalhar em um ambiente flexível, abaixo do ideal, estressante e instável;
  • Capacidade de adaptação às condições básicas de vida e de trabalho, especialmente para operar num ambiente de trabalho óptimo, sujeito a cortes intermitentes de energia/electricidade.

 

Benefícios

  • A política de remuneração da JRS está em linha com a ética da JRS de prestar um serviço eficaz e profissional, ao mesmo tempo que expressa solidariedade para com as pessoas servidas. A escala salarial é calculada usando um Multiplicador Pós-Ajuste e leva em consideração anos de experiência relevante e grau de responsabilidade no trabalho;
  • A remuneração para esta posição é competitiva com excelentes benefícios. Benefícios que incluem fundo de pensão, assistência médica e desenvolvimento profissional dos colaboradores. A compensação não monetária inclui uma oportunidade única de fazer parte de uma organização inovadora, significativa, divertida e de rápido crescimento que está a transformar a vida de milhões de pessoas vulneráveis.

 

Documentos Exigidos:

A candidatura deverá incluir os seguintes documentos:

  • Curriculum Vitae (CV) em inglês e/ou português incluindo três (3) referências profissionais com seus dados de contacto, telefone e e-mail;
  • Carta de Apresentação descrevendo o desejo e a motivação do candidato para trabalhar na JRS.

Processo de Candidatura

As candidaturas deverão ser dirigidas para o seguinte endereço:

E-mail: moz.recruitment@jrs.net

Ou entregues fisicamente nas instalações da JRS em Chiúre.

Validade: 03 de Novembro de 2023 até as 16:30h.

Local: Chiúre – Cabo Delgado

Duração: 1 (um) ano com possibilidade de prorrogação, se os recursos permitirem

Reporte a: Coordenador de Protecção.

Para se candidatar a esta vaga envie seus detalhes por e-mail para moz.recruitment@jrs.net

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