Vagas Para (03) Coordenadores(as) de Campo (m/f)

ASBIM Recruta: Coordenadores(as) de Campo (3 Vagas) – Projecto RENASCER

Organização: Associação Salve Bio Moz (ASBIM)
Projecto: RENASCER
Número de vagas: 3 (1 vaga por distrito)
Locais de afectação: Distrito de Ancuabe | Distrito de Quissanga | Distrito de Mocímboa da Praia

Objectivo da Função

Assegurar a coordenação, supervisão e acompanhamento diário das actividades do Projecto RENASCER no respectivo distrito, garantindo a execução dos planos de trabalho, a utilização adequada dos recursos, a qualidade das intervenções e o cumprimento das metas e dos indicadores definidos.

Principais Responsabilidades

1. Coordenação e Implementação das Actividades

• Coordenar a implementação diária das actividades do projecto no distrito sob sua responsabilidade.
• Elaborar e acompanhar planos de trabalho semanais e mensais, em coordenação com a equipa de gestão do projecto.
• Assegurar que as actividades sejam executadas de acordo com os planos aprovados, os prazos estabelecidos e os objectivos definidos.
• Acompanhar a implementação das intervenções de segurança alimentar e meios de subsistência, saúde, nutrição, WASH e protecção.
• Identificar desafios operacionais e propor soluções para garantir a continuidade das actividades.
• Assegurar a articulação entre as diferentes componentes do projecto para promover uma resposta integrada às necessidades das comunidades.

2. Supervisão e Gestão das Equipas

• Coordenar e supervisionar as equipas de campo, mobilizadores comunitários e outros profissionais afectos ao projecto no distrito.
• Distribuir tarefas e acompanhar o desempenho das equipas, em conformidade com os planos de trabalho.
• Realizar reuniões regulares de coordenação e acompanhamento das actividades.
• Identificar necessidades de capacitação e apoiar o desenvolvimento das competências dos trabalhadores de campo.
• Promover o cumprimento dos procedimentos operacionais, das normas de segurança e do código de conduta da organização.

3. Mobilização e Participação Comunitária

• Facilitar a mobilização e o envolvimento das comunidades nas actividades do projecto.
• Trabalhar com líderes comunitários, autoridades locais, comités comunitários e outros intervenientes relevantes.
• Apoiar a identificação das necessidades prioritárias das famílias vulneráveis, incluindo pessoas deslocadas internamente, famílias regressadas e comunidades de acolhimento.
• Promover a participação inclusiva de mulheres, jovens, pessoas com deficiência e outros grupos em situação de vulnerabilidade.
• Apoiar a divulgação dos objectivos, critérios de selecção, actividades e mecanismos de reclamação do projecto.
• Garantir que a assistência seja prestada com dignidade, transparência, imparcialidade e respeito pelos princípios humanitários.

4. Monitoria, Recolha de Dados e Elaboração de Relatórios

• Acompanhar o progresso das actividades e o cumprimento das metas e dos indicadores distritais.
• Assegurar a recolha correcta e atempada dos dados de implementação.
• Verificar a qualidade, consistência e fiabilidade das informações reportadas pelas equipas de campo.
• Elaborar relatórios semanais e mensais de progresso, incluindo actividades realizadas, beneficiários alcançados, constrangimentos e recomendações.
• Comunicar atempadamente os atrasos, riscos operacionais e situações que exijam intervenção da coordenação do projecto.
• Colaborar com a equipa de Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem (MEAL), quando aplicável.
• Apoiar visitas de monitoria, avaliações, auditorias e missões de acompanhamento.

5. Coordenação Institucional

• Manter uma relação de trabalho regular com as autoridades distritais e os serviços governamentais relevantes.
• Articular com os serviços distritais competentes nas áreas de saúde, agricultura, acção social, infra-estruturas e outras áreas abrangidas pelo projecto.
• Participar em reuniões distritais de coordenação e fóruns relevantes, mediante orientação da gestão do projecto.
• Facilitar a comunicação entre as equipas de campo, a coordenação técnica e a direcção do projecto.
• Promover a complementaridade das intervenções com outros actores humanitários e de desenvolvimento presentes no distrito.

6. Gestão de Recursos e Logística

• Acompanhar a utilização dos materiais, equipamentos e recursos disponibilizados para a execução das actividades.
• Planificar as necessidades operacionais e logísticas das equipas de campo.
• Assegurar o uso responsável dos bens e recursos da organização.
• Apoiar a preparação de requisições e a prestação de contas das actividades, de acordo com os procedimentos internos.
• Comunicar necessidades de manutenção, reposição de materiais ou apoio logístico à coordenação do projecto.

7. Protecção, Salvaguarda e Prestação de Contas

• Assegurar o cumprimento das políticas de protecção e salvaguarda da ASBIM.
• Prevenir situações de exploração e abuso sexual, assédio, discriminação, fraude e abuso de poder.
• Garantir que os beneficiários conheçam os canais de feedback e reclamação disponíveis.
• Encaminhar reclamações e incidentes pelos canais institucionais apropriados, respeitando a confidencialidade.
• Proteger os dados pessoais dos beneficiários e assegurar que a sua recolha e utilização respeitem os procedimentos aplicáveis.
• Comunicar imediatamente situações de risco para a segurança das equipas ou das comunidades, seguindo os protocolos estabelecidos.

Requisitos e Qualificações

Os candidatos deverão reunir os seguintes requisitos:

• Licenciatura em Desenvolvimento Rural, Agronomia, Saúde Pública, Nutrição, Ciências Sociais, Gestão de Projectos, Administração Pública ou áreas afins.
• Experiência profissional relevante na coordenação, supervisão ou implementação de projectos comunitários, humanitários ou de desenvolvimento.
• Experiência de trabalho com comunidades vulneráveis e organizações comunitárias.
• Conhecimentos de planificação operacional, monitoria de actividades e elaboração de relatórios.
• Capacidade de coordenar equipas e estabelecer relações de trabalho com autoridades locais e parceiros.
• Conhecimentos de informática na óptica do utilizador, particularmente Microsoft Word e Excel.
• Domínio da língua portuguesa, falada e escrita.
• Conhecimento das línguas locais faladas no distrito para o qual se candidata, constituindo uma vantagem.
• Disponibilidade para trabalhar regularmente nas comunidades e realizar deslocações no distrito de afectação.

Experiência Preferencial

Constituirão vantagens adicionais:

• Experiência anterior em ONG nacionais ou internacionais.
• Experiência em projectos integrados de segurança alimentar, meios de subsistência, saúde, nutrição, WASH ou protecção.
• Experiência em contextos de emergência humanitária, deslocamento populacional ou recuperação pós-crise.
• Conhecimento dos mecanismos de coordenação humanitária e das estruturas administrativas e comunitárias de Cabo Delgado.
• Experiência na utilização de ferramentas digitais de recolha de dados, como KoboToolbox.
• Conhecimentos de princípios humanitários, protecção comunitária, inclusão e prestação de contas às populações afectadas.

Competências Profissionais

O/A candidato/a ideal deverá demonstrar:

• Capacidade de liderança, organização e coordenação de equipas.
• Boa comunicação e capacidade de negociação.
• Planeamento, gestão do tempo e orientação para resultados.
• Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões.
• Integridade, responsabilidade e respeito pela confidencialidade.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e adaptar-se a contextos operacionais complexos.
• Espírito de equipa e facilidade de relacionamento com diferentes actores.
• Sensibilidade para questões de género, deficiência, protecção e inclusão social.

Locais de Afectação

Cada candidato deverá indicar o distrito para o qual se candidata:

• Coordenador(a) de Campo – Ancuabe (baseado em Ancuabe)
• Coordenador(a) de Campo – Quissanga (baseado em Quissanga)
• Coordenador(a) de Campo – Mocímboa da Praia (baseado em Mocímboa da Praia)

A afectação estará condicionada às necessidades operacionais, às condições de acesso e aos protocolos de segurança em vigor.

Documentos de Candidatura

Os interessados deverão apresentar os seguintes documentos:

1. Carta de motivação, indicando o distrito para o qual se candidata.
2. Curriculum Vitae actualizado, com contactos telefónicos e endereço electrónico.
3. Cópias dos certificados académicos e profissionais relevantes.
4. Contactos de pelo menos duas referências profissionais.

Submissão das Candidaturas

As candidaturas deverão ser enviadas para o e-mail.

Assunto do e-mail: Candidatura – Coordenador(a) de Campo – [Indicar Ancuabe, Quissanga ou Mocímboa da Praia]
Prazo de submissão: 30 de Outubro de 2026

Candidatos interessados em mais de um distrito deverão indicar a sua preferência na carta de motivação. Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados para as etapas seguintes.

Igualdade de Oportunidades e Salvaguarda

A ASBIM promove a igualdade de oportunidades e incentiva a candidatura de pessoas qualificadas, independentemente do género, condição social ou deficiência.

A organização mantém uma política de tolerância zero à exploração e abuso sexual, assédio, discriminação, fraude e outras formas de abuso. Todos os profissionais seleccionados deverão cumprir o código de conduta e as políticas institucionais de salvaguarda.

A ASBIM reserva-se o direito de verificar as qualificações e referências profissionais apresentadas, em conformidade com os procedimentos de recrutamento aplicáveis.