Visão da Organização

Almejamos um mundo de esperança, inclusão e justiça social, onde a pobreza tenha sido superada e todas as pessoas vivam com dignidade e segurança.

Missão da Organização

A CARE trabalha em todo o mundo para salvar vidas, combater a pobreza e promover a justiça social.

Descrição da Função

1. Assegurar a integração transversal das questões de género e protecção em todas as fases do ciclo do projecto

• Supervisionar a orientação geral (desde a elaboração de propostas e concepção de projectos até à implementação, monitoria e elaboração de relatórios) e o desempenho do portefólio de programas de género e protecção, prestando apoio e orientação técnica à equipa de género e protecção e aos responsáveis sectoriais em matérias relacionadas com género, protecção e violência baseada no género (VBG).
• Apoiar os colaboradores e parceiros na integração das questões de género, protecção e inclusão social ao longo de todo o ciclo do projecto, em conformidade com as Normas Esfera (Sphere Standards).
• Contribuir para a planificação, elaboração e revisão de estratégias, planos operacionais e concepção de programas e projectos, numa perspectiva de igualdade de género e inclusão social.
• Promover activamente a representação equitativa de todos os géneros nos processos de tomada de decisão, nas consultas comunitárias e nas estruturas de liderança.
• Participar na elaboração de planos detalhados de implementação dos projectos e respectivos orçamentos, assegurando que as questões de género sejam consideradas ao longo de todo o ciclo do projecto.
• Colaborar com os colegas das áreas de apoio aos programas para assegurar que todos os aspectos logísticos relacionados com formações e actividades de desenvolvimento de capacidades sejam preparados e organizados de acordo com os procedimentos internos da CARE e dos doadores, proporcionando as melhores condições possíveis aos participantes.
• Apoiar a criação de um ambiente livre de todas as formas de discriminação, assédio e exploração, em conformidade com a política de tolerância zero da CARE.
• Actuar como ponto focal na coordenação com as autoridades governamentais, organizações não-governamentais (ONG) e grupos de coordenação do sector de protecção.

2. Assegurar a qualidade e a implementação atempada de todas as actividades

• Assumir a liderança na articulação com as entidades governamentais relativamente à planificação, implementação, monitoria e gestão dos programas.
• Prestar apoio ao Gestor do Projecto na planificação e calendarização das actividades, bem como no acompanhamento dos resultados previstos, utilizando as ferramentas adequadas de gestão de projectos da CARE e contribuindo para a apresentação regular de informações actualizadas sobre o progresso do projecto.
• Assegurar a implementação do plano de trabalho, respeitando os prazos estabelecidos para cada actividade.
• Apoiar a planificação e realização de actividades de campo e reuniões de consulta aos níveis distrital e provincial, envolvendo as partes interessadas relevantes.
• Apoiar a planificação e realização de actividades de campo e reuniões de consulta aos níveis distrital e provincial, envolvendo as partes interessadas relevantes.

3. Desenvolvimento de capacidades dos colaboradores e parceiros

• Familiarizar-se com as ferramentas, directrizes e recomendações existentes para a integração das questões de género e inclusão social nos programas da CARE, identificando formas de as adoptar e adaptar ao contexto moçambicano e/ou desenvolvendo novas ferramentas, orientações e recursos, quando apropriado.
• Sob a supervisão do Assessor Sénior de Género e Advocacia, organizar e ministrar formações aos colaboradores e parceiros sobre temas relevantes relacionados com género e protecção. Esta responsabilidade inclui igualmente o apoio aos processos de integração e orientação de novos colaboradores, bem como à realização de formações de actualização de conhecimentos.
• Participar em grupos relevantes de comunidades de prática da CARE, em Moçambique e/ou a nível externo, com vista à melhoria contínua e à aprendizagem sobre questões de género e inclusão social, promovendo a partilha dos conhecimentos adquiridos com outros colaboradores e parceiros.

4. Apoiar a gestão de casos de violência baseada no género (VBG), protecção infantil e outras questões relacionadas com a protecção

• Supervisionar a qualidade da implementação dos serviços de gestão de casos de violência baseada no género (VBG) e protecção infantil, assegurando que a identificação, avaliação, encaminhamento, acompanhamento, planificação e encerramento dos casos sejam realizados de acordo com os princípios de intervenção centrada nos sobreviventes e nas crianças, garantindo a confidencialidade e a segurança, bem como o cumprimento das normas interinstitucionais e das directrizes nacionais.
• Liderar o estabelecimento, mapeamento, revisão periódica e reforço dos mecanismos multissectoriais de encaminhamento de sobreviventes de VBG, crianças em situação de risco e outras pessoas vulneráveis, assegurando uma coordenação eficaz com os prestadores de serviços de saúde, apoio psicossocial, assistência jurídica, protecção infantil, assistência social e outros serviços especializados.
• Assegurar a supervisão técnica e o acompanhamento das actividades dos Espaços Seguros para Mulheres e Raparigas (WGSS), Espaços Amigos da Criança (CFS) e outras plataformas comunitárias de protecção, garantindo que os serviços sejam inclusivos, adequados à idade, sensíveis às questões de género, acessíveis às pessoas com deficiência e que contribuam eficazmente para a mitigação dos riscos de protecção, o bem-estar psicossocial e a resiliência comunitária.
• Monitorizar os riscos emergentes de protecção e assegurar a integração de medidas adequadas de prevenção, mitigação e resposta em todas as actividades do projecto, incluindo intervenções nas áreas de Saúde, Nutrição, Água, Saneamento e Higiene (WASH), Segurança Alimentar e Meios de Subsistência, com vista a reforçar a segurança e a dignidade das populações afectadas.