Vaga Para Oficial de Monitoria e Avaliação – M&A (m/f)

ASBIM Recruta: Oficial de Monitoria e Avaliação – M&A (1 Vaga) – Projecto RENASCER

Organização: Associação Salve Bio Moz (ASBIM)
Projecto: RENASCER
Número de vagas: 1
Local de trabalho: Ancuabe, Quissanga e Mocímboa da Praia, Província de Cabo Delgado

Objectivo da Função

Assegurar a implementação eficaz do sistema de Monitoria e Avaliação do Projecto RENASCER, garantindo a recolha, verificação, organização, análise e utilização de dados fiáveis e oportunos para acompanhar o progresso das actividades, medir os resultados, identificar desafios e apoiar a tomada de decisões baseada em evidências.

O/A Oficial de M&A deverá igualmente contribuir para a responsabilização perante as comunidades, a aprendizagem institucional e a melhoria contínua da qualidade das intervenções do projecto.

Principais Responsabilidades

1. Planeamento e Implementação da Monitoria e Avaliação

• Apoiar a elaboração e implementação do Plano de Monitoria e Avaliação do Projecto RENASCER.
• Desenvolver e actualizar matrizes de indicadores, planos de recolha de dados e instrumentos de monitoria.
• Acompanhar a execução das actividades em relação aos planos de trabalho, metas e resultados previstos.
• Realizar visitas regulares de monitoria às comunidades e aos locais de implementação do projecto.
• Apoiar a realização de avaliações de base, avaliações intermédias e avaliações finais, conforme as necessidades do projecto.
• Identificar desvios em relação às metas estabelecidas e propor medidas correctivas.

2. Recolha, Gestão e Qualidade dos Dados

• Desenvolver, adaptar e aplicar instrumentos de recolha de dados quantitativos e qualitativos.
• Recolher e consolidar dados provenientes das equipas de campo, parceiros, beneficiários e outras fontes relevantes.
• Verificar a consistência, exactidão, integridade e fiabilidade dos dados recolhidos.
• Manter bases de dados actualizadas, organizadas e devidamente documentadas.
• Utilizar ferramentas digitais de recolha e análise de dados, incluindo KoboToolbox/KoboCollect, Microsoft Excel e outras plataformas relevantes, conforme aplicável.
• Assegurar o arquivo seguro dos instrumentos, bases de dados, evidências e documentos de monitoria.
• Garantir a confidencialidade, a protecção dos dados pessoais e o acesso autorizado à informação.

3. Análise de Dados e Elaboração de Relatórios

• Analisar dados quantitativos e qualitativos para medir o progresso das actividades e os resultados alcançados.
• Produzir tabelas, gráficos, indicadores e outros instrumentos de visualização de dados.
• Preparar relatórios periódicos de monitoria, análises de desempenho e notas técnicas.
• Contribuir para a elaboração de relatórios narrativos e de resultados destinados à coordenação do projecto, à direcção da ASBIM e aos parceiros relevantes.
• Documentar boas práticas, histórias de mudança, lições aprendidas e desafios de implementação.
• Apresentar recomendações práticas para melhorar o desempenho e a qualidade das intervenções.

4. Responsabilização e Participação Comunitária

• Apoiar o estabelecimento e funcionamento de mecanismos de feedback, reclamações e sugestões das comunidades.
• Acompanhar o registo, encaminhamento e tratamento das reclamações, respeitando os procedimentos de confidencialidade e protecção.
• Promover a participação inclusiva de mulheres, homens, jovens, pessoas com deficiência e outros grupos vulneráveis nos processos de monitoria.
• Apoiar a divulgação de informação relevante sobre as actividades, critérios de participação e mecanismos de reclamação.
• Identificar questões recorrentes levantadas pelas comunidades e comunicá-las à coordenação para a adopção de medidas adequadas.

5. Aprendizagem e Melhoria Contínua

• Facilitar sessões de reflexão com as equipas de implementação para analisar resultados e desafios.
• Apoiar a documentação e disseminação de boas práticas e lições aprendidas.
• Recomendar ajustamentos às actividades com base nas evidências recolhidas.
• Contribuir para o fortalecimento das capacidades das equipas de campo em recolha de dados, utilização de indicadores e elaboração de relatórios.
• Apoiar o acompanhamento da implementação das recomendações resultantes das visitas de monitoria e avaliações.

6. Coordenação e Cumprimento de Normas

• Trabalhar em estreita colaboração com a coordenação do Projecto RENASCER, os responsáveis técnicos e as equipas de campo.
• Participar em reuniões de coordenação e processos de planificação operacional.
• Contribuir para a harmonização de instrumentos e indicadores com os parceiros relevantes, quando aplicável.
• Cumprir os procedimentos internos da ASBIM relativos à protecção de dados, salvaguarda, prevenção da exploração e abuso sexual, protecção contra o assédio e prevenção de fraudes.
• Executar outras tarefas relacionadas com a função, solicitadas pela supervisão directa.

Requisitos Académicos e Profissionais

Requisitos Obrigatórios

• Licenciatura em Estatística, Monitoria e Avaliação, Gestão de Informação, Economia, Desenvolvimento Comunitário, Ciências Sociais, Saúde Pública, Gestão de Projectos ou áreas afins.
• Experiência profissional relevante em monitoria de projectos, gestão de dados, avaliação, investigação aplicada ou elaboração de relatórios.
• Conhecimentos de metodologias de recolha de dados quantitativos e qualitativos.
• Domínio de Microsoft Excel e capacidade de organizar, analisar e apresentar dados.
• Capacidade de elaborar relatórios técnicos claros, objectivos e baseados em evidências.
• Capacidade de organização, análise crítica, resolução de problemas e cumprimento de prazos.
• Boa capacidade de comunicação, trabalho em equipa e relacionamento com comunidades.
• Disponibilidade para realizar deslocações regulares aos locais de implementação do projecto.

Requisitos Preferenciais

• Experiência em projectos humanitários, recuperação, resiliência ou desenvolvimento comunitário.
• Experiência de trabalho em organizações não-governamentais nacionais ou internacionais.
• Conhecimentos de KoboToolbox/KoboCollect, Power BI, SPSS, Stata ou outras ferramentas de análise e visualização de dados.
• Experiência na utilização de quadros lógicos, teorias da mudança, matrizes de resultados e indicadores de desempenho.
• Conhecimentos de mecanismos de responsabilização perante as populações afectadas (AAP) e de sistemas de feedback e reclamações.
• Experiência de trabalho na Província de Cabo Delgado e conhecimento do contexto sociocultural local.
• Domínio da língua portuguesa e capacidade de comunicação em línguas locais relevantes para as áreas de intervenção.

Competências e Qualidades Pessoais

• Integridade, ética profissional e sentido de responsabilidade.
• Rigor na recolha, tratamento, análise e apresentação de dados.
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa.
• Atenção ao detalhe e compromisso com a qualidade da informação.
• Capacidade de comunicação e apresentação de resultados.
• Sensibilidade cultural, respeito pela diversidade e compromisso com a inclusão.
• Discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.
• Orientação para resultados, aprendizagem e melhoria contínua.

Salvaguarda, Ética e Protecção de Dados

O/A profissional seleccionado(a) deverá cumprir integralmente as políticas e os procedimentos da ASBIM relativos à salvaguarda, protecção de crianças e adultos em situação de vulnerabilidade, prevenção da exploração e abuso sexual, prevenção do assédio, combate à fraude e protecção de dados pessoais.

A recolha e utilização de dados deverão respeitar os princípios de confidencialidade, consentimento informado, finalidade legítima, minimização de dados e acesso restrito à informação, de acordo com os procedimentos institucionais aplicáveis.

A ASBIM não tolera qualquer forma de exploração, abuso, assédio, discriminação ou utilização indevida de informações dos beneficiários.

Documentos Exigidos para Candidatura

1. Carta de motivação dirigida à ASBIM, indicando a adequação do perfil à função.
2. Curriculum Vitae actualizado, com contactos de referência profissional.
3. Cópias dos certificados académicos relevantes.
4. Outros documentos comprovativos de experiência ou competências relevantes, quando aplicável.

Forma e Prazo de Candidatura

Assunto do e-mail: Candidatura – Oficial de Monitoria e Avaliação – Projecto RENASCER
Prazo de submissão: 30 de Outubro de 2026

Não serão consideradas candidaturas submetidas após o prazo estabelecido. Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados. A ASBIM reserva-se o direito de verificar a autenticidade das informações e dos documentos apresentados.

Igualdade de Oportunidades

A ASBIM promove a igualdade de oportunidades no recrutamento e incentiva candidaturas de mulheres, pessoas com deficiência e candidatos de grupos sub-representados que preencham os requisitos da vaga.

Todas as candidaturas serão avaliadas com base no mérito, nas qualificações, na experiência e na adequação às responsabilidades da função.