Vagas Para (02) Oficiais de Desempenho Social Contratado (m/f)

O nosso Cliente é uma empresa multinacional que atua no setor energético.

FUNÇÃO

As principais atividades do cargo são contribuir para capturar gargalos, oportunidades de melhoria e lições aprendidas relacionadas à estratégia SED; contribuir para capturar gargalos, oportunidades de melhoria e lições aprendidas relacionadas à estratégia SED no capítulo de desenvolvimento social e econômico dos empreiteiros; elaborar, com o envolvimento das principais partes interessadas internas e externas, o plano anual (52 semanas) de desenvolvimento social e económico dos empreiteiros; garantir a conscientização e a compreensão em nível de campo dos requisitos de desempenho de desenvolvimento social e econômico dos empreiteiros, conforme definidos nos contratos, trabalhando com C&P (contratos e aquisições) para revisar contratos e compilar um banco de dados de requisitos de gestão social dos empreiteiros; garantir que as reclamações relacionadas com a pegada do contrato de construção sejam corretamente registadas no quadro de reclamações com base em padrões de desempenho; trabalhar com os empreiteiros para garantir a sensibilização, a compreensão e a capacidade para abordar os requisitos de desempenho do desenvolvimento social e económico; concepção e entrega de módulos de formação sobre desempenho em desenvolvimento social e económico para empreiteiros; PMO a Implementação do sistema de verificação, monitoramento e garantia do desempenho do desenvolvimento social e econômico do contratante para garantir que os contratantes cumpram suas obrigações (o sistema identificará os principais impulsionadores do risco social – localização, geografia, interface com a comunidade, força de trabalho, etc. – para priorizar as atividades) ; trabalhar com empreiteiros para implementar ações corretivas quando forem identificadas lacunas no desempenho do SED; atuar como principal ponto de contato entre os empreiteiros de construção e a equipe de desenvolvimento socioeconômico; realizar monitorização e avaliação de rotina dos programas de desenvolvimento social e económico dos empreiteiros de construção; relatórios sobre o desempenho social do contratado diariamente, semanalmente, mensalmente, trimestralmente e semestralmente, conforme necessário; implementar processo de padronização e monitoramento de todas as funções dentro do plano de engajamento das partes interessadas; desenvolver escopo de trabalho para consultoria e serviços técnicos relacionados aos planos de engajamento das partes interessadas; gerenciar contratos dentro de seu escopo de trabalho de acordo com as diretrizes da empresa; revisar relatórios de IP (parceiros implementadores) e fornecer orientação para atingir os objetivos estabelecidos no SOW (Escopo de Trabalho); implementar melhoria contínua baseada na metodologia lean no departamento SED e funções transversais; manter a memória institucional armazenada e atualizada.