Vagas Para (02) Supervisores de Projectos de Pesca (m/f)

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FUNÇÃO 

Comunicado ao Gestor de Programas de Acesso à Terra e Vice-Presidente do Desempenho Social, o supervisor do projeto de pescas será responsável pela liderança da equipa das pescas (resettlement e do programa fish-to-dish) e pela coordenação e supervisão de todas as entidades responsáveis pela implementação da estratégia de upstream das pescas (reassentamento e iniciativas de não-reassentamento – as pescas), atribuem o apoio à sua reinação, o seu anexo e o seu reforço, o reforço dos riscos e a aplicação do regime de aplicação do campo de aplicação da população de países em matéria de responsabilidade, de aplicação do montante das pescas, do reforço e da aplicação do regime de aplicação da população de países em matéria de responsabilidade o montante da aplicação do regime de aplicação da população, do reforço das junções e da aplicação do regime de aplicação da população ACP e de aplicação da população, do que para a aplicação dos riscos e as formas de aplicação da ordem de aplicação da população ACP-indempivisc.

• Diploma universitário em área relevante, incluindo desenvolvimento rural, economia, sociologia ou geografia;
• Mínimo de dez (10) anos de experiência na implementação de programas de restabelecimento de subsistência e desenvolvimento em ambientes rurais no ambiente rural em iniciativas de gestão de programas de pesca;
• Experiência comprovada na gestão de parceiros de implementação, incluindo gestão e acompanhamento técnico e financeiro;
• Experiência comprovada da execução de programas de restauração de meios de subsistência terrestres e não terrestres para reassentamentos em larga escala;
• Fluência em português e inglês (escrito e falado), é necessária;
• Excelentes habilidades de comunicação com capacidade comprovada para desenvolver e manter boas relações com as partes interessadas, incluindo comunidades locais, autoridades governamentais, parceiros de implementação e OSCs / ONGs;
• Capacidade comprovada de orientar, treinar e gerenciar equipes é necessária;
• Capacidade comprovada de várias tarefas, trabalhar de forma independente e gerenciar cargas de trabalho significativas e demandas concorrentes ao cumprir prazos;
• Habilidades de negociação e gestão de conflitos;
• Fortes habilidades interpessoais (confiantes, calmas e fundamentadas) com a capacidade de treinar, apoiar e influenciar com sucesso em todos os níveis organizacionais (incluindo contratados);
• Excelentes habilidades analíticas e detalhadas com competência em relatórios de escrita.

A possibilidade de trabalhar em uma empresa que ofereça condições salariais compatíveis com o nível de experiência e responsabilidade do papel, bem como oportunidades de desenvolvimento pessoal.

PRAZO DE PEDIDO: 25 de fevereiro de 2025.