Vaga Para Oficial de Monitorização e Avaliação (m/f)

EDITAL DE CONCURSO

Recrutamento de Pessoal para Implementação de Projecto

Associação Progressista e Coesão Solidária (APROCOSO)

1. Introdução

A Associação Progressista e Coesão Solidária (APROCOSO), no âmbito de financiamento internacional (US Funding), torna público o presente edital para recrutamento de profissionais qualificados para a implementação de um projecto na Província de Nampula, com enfoque na Protecção de Comunidades Afectadas por Conflitos.

O projecto será implementado nos seguintes distritos:

• Memba
• Erati
• Quissanga
• Ancuabe

Os beneficiários incluem:

• Deslocados internos
• Retornados
• Comunidades anfitriãs
• Grupos vulneráveis ​​​​(crianças, mulheres, raparigas, idosos e pessoas com deficiência)
• O projeto segue princípios humanitários fundamentais: Humanidade, Neutralidade, Imparcialidade e Independência.

2. Vagas Disponíveis

A APROCOSO pretende recrutar para as seguintes posições:

• Oficial de Monitorização e Avaliação (M&A) (1)

33. Oficial de Monitorização & Avaliação (M&A)

Responsabilidades:

• Elaborar planos de M&A
• Recolher, analisar e reportar dados
• Garantir a qualidade e integridade da informação
• Apoiar avaliações de impacto

Padrões Aplicáveis:

• Gestão Baseada em Resultados (GBR)
• Indicadores alinhados com os doadores internacionais

4. Requisitos Gerais

• Nacionalidade moçambicana
• Disponibilidade para trabalhar em zonas remotas
• Boa comunicação e trabalho em equipa
• Compromisso com a ética humanitária
• Conhecimento das línguas locais (vantagem)

5. Local de Trabalho

• Província de Nampula (Memba, Erati, Quissanga e Ancuabe)

6. Duração do Contrato

• 6 meses (renovável de acordo com o desempenho e financiamento)

7. Processo de Candidatura

Os candidatos deverão submeter-se:

• Carta de motivação
• Currículo Vitae atualizado
• Certificados académicos e profissionais

8. Igualdade de Oportunidades

A APROCOSO fez:

• Igualdade de género
• Inclusão social
• Participação de candidatos locais
• As mulheres são fortemente encorajadas a candidatar-se.

9. Processo de Selecção

• Avaliação documental
• Entrevistas técnicas e comportamentais
• Verificação de referências

10.º Princípios de Salvaguarda

A APROCOSO adota uma política de tolerância zero contra:

• Exploração e abuso sexual
• Assédio
• Discriminação
• Todos os candidatos selecionados serão submetidos ao Código de Conduta.

Nota: As candidaturas poderão ser enviadas para o e-mail: recrutamentoaprocoso@gmail.com, ou para endereço: Estrada

Nacional nr. 106, ao lado do Restaurante Português, prédio junto a padaria, 1 Andar Segunda Porta – Bairro Alto Gingone, nas Imediações do Aeroporto. Até ao dia 10 de abril de 2026.

Localização: Nampula