Vaga Para Oficial Administrativo (m/f)

O UNICEF trabalha em mais de 190 países e territórios para salvar vidas de crianças, defender seus direitos e ajudá-las a atingir seu pleno potencial, desde a primeira infância até a adolescência.

Na UNICEF, somos comprometidos, apaixonados e orgulhosos do que fazemos, enquanto formos necessários. Promover os direitos de todas as crianças não é apenas um trabalho – é uma vocação.

O UNICEF é um lugar onde se constroem carreiras: oferecemos aos nossos colaboradores diversas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal que os ajudarão a reforçar o seu sentido de propósito enquanto servem crianças e comunidades em todo o mundo. Damos as boas-vindas a todos aqueles que desejam pertencer e crescer numa cultura diversa e apaixonada, aliada a um pacote atrativo de remuneração e benefícios.

Visite  nosso site  para saber mais sobre o que fazemos na UNICEF.

Para cada criança,  o direito de sobreviver e prosperar!

O Programa de Cooperação entre o Governo de Moçambique e o UNICEF (CPD) para o período 2022-2026 visa apoiar Moçambique na aceleração dos esforços para alcançar as metas da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável e cumprir o seu compromisso de respeitar, proteger e efetivar os direitos das crianças, em consonância com a Convenção sobre os Direitos da Criança (CDC) e os Compromissos Essenciais para as Crianças na Ação Humanitária. O programa deriva do Quadro de Cooperação das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável (UNSDCF) 2022-2026 e está alinhado com o Plano Quinquenal do Governo 2020-2024, a Estratégia Nacional de Desenvolvimento 2015-2035 e as políticas e programas setoriais relevantes.

Como você pode fazer a diferença ?

Como ponto focal dos serviços de gestão administrativa no Escritório do País em Moçambique, com sede e vários escritórios regionais, o titular do cargo é responsável pela prestação de serviços de apoio administrativo eficientes e economicamente viáveis, fornecendo orientação para as operações desses serviços e para a gestão da equipe administrativa. Garante que as operações e os serviços administrativos do escritório estejam em conformidade com as políticas, os procedimentos, as normas e os regulamentos administrativos da organização. 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:

1. Políticas, procedimentos e estratégias
2. Gestão orçamentária
3. Apoio e serviços administrativos
4. Gestão de propriedades
5. Acordo e controle de contratos
6. Aprendizagem e desenvolvimento da equipe
7. Parceria, coordenação e colaboração
8. Agenda de Eficiência do Secretário-Geral da ONU

O UNICEF não contrata candidatos casados ​​com crianças (pessoas menores de 18 anos). O UNICEF adota uma política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com os objetivos e princípios das Nações Unidas e do UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, religião, origem étnica ou deficiência. O UNICEF está comprometido com a promoção da proteção e salvaguarda de todas as crianças. Portanto, todos os candidatos selecionados serão submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes, e deverão aderir a esses padrões e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico profissional. Os candidatos selecionados poderão ser solicitados a fornecer informações adicionais para a realização da verificação de antecedentes, e os candidatos com deficiência poderão ser solicitados a apresentar documentação comprobatória relacionada à sua deficiência, de forma confidencial.

As nomeações para o UNICEF estão sujeitas a aprovação médica. A emissão de visto pelo país anfitrião do local de trabalho é obrigatória para cargos de interesse público e será facilitada pelo UNICEF. As nomeações também podem estar sujeitas a requisitos de vacinação, incluindo contra o SARS-CoV-2 (Covid). Caso seja selecionado(a) para um cargo no UNICEF, você deverá ser vacinado(a) conforme exigido ou obter uma isenção médica do departamento competente da ONU. Caso contrário, a seleção será cancelada.

Observações:

Este anúncio está sendo republicado para ampliar o número de candidatos. Candidatos que já se inscreveram anteriormente não precisam se inscrever novamente, pois suas inscrições originais serão devidamente consideradas.

Conforme o Artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas, a consideração primordial na contratação de pessoal é a necessidade de assegurar os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade.

O UNICEF está empenhado em promover uma força de trabalho inclusiva, representativa e acolhedora. Para esta vaga, candidatas elegíveis e adequadas são encorajadas a se inscrever.

Os funcionários públicos que são considerados para emprego no UNICEF normalmente precisam renunciar aos seus cargos governamentais antes de assumir uma função no UNICEF. O UNICEF reserva-se o direito de revogar uma oferta de emprego, sem compensação, caso o visto ou a autorização médica não sejam obtidos, ou os requisitos de vacinação necessários não sejam cumpridos, dentro de um prazo razoável e por qualquer motivo. 

O UNICEF não cobra nenhuma taxa de processamento em nenhuma etapa de seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, etapa de inscrição, etapa de entrevista, etapa de validação ou nomeação e treinamento). O UNICEF não solicitará informações bancárias dos candidatos.

A ação humanitária é uma prioridade transversal no Plano Estratégico do UNICEF. O UNICEF está empenhado em permanecer e atuar em contextos humanitários. Portanto, todos os funcionários, em todos os níveis e áreas funcionais, podem ser convocados para apoiar a resposta humanitária, contribuindo tanto para o fortalecimento da resiliência das comunidades quanto para a capacitação das autoridades nacionais.

O UNICEF não facilitará a emissão de vistos e autorizações de trabalho para candidatos a cargos na categoria de funcionário nacional.

Todas as vagas do UNICEF são anunciadas, e somente os candidatos pré-selecionados serão contatados e avançarão para a próxima etapa do processo seletivo. Um candidato interno com desempenho equivalente ao cargo na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo do Grupo de Talentos correspondente, poderá ser selecionado, caso seja considerado adequado para a vaga, sem a necessidade de avaliação dos demais candidatos.

Informações adicionais sobre como trabalhar para o UNICEF podem ser encontradas  aqui .