Descrição do trabalho

Para entregar atividades e processos de aquisição de talentos sustentados por requisitos de negócios únicos e em evolução para oferecer uma experiência eficiente e de alto toque para novos membros ao longo do ciclo de vida do recrutamento para garantir o envolvimento e a satisfação dos funcionários

• Contribuir para a eficiência de custos através da utilização responsável dos recursos relacionados com o trabalho.
• Construir e manter relacionamentos com partes interessadas.
• Entregar atendimento ao cliente através da adesão aos padrões de serviço de qualidade.
• Executar o próprio trabalho de acordo com os valores organizacionais e o código de ética.
• Cumprir e aderir aos padrões de governança e conformidade identificados e aumentar os problemas para investigação e resolução.
• Identificar e aumentar o risco como parte normal do trabalho.
• Mantenha um sistema de rastreamento de vagas precisos e forneça feedback proativo e contínuo sobre o progresso.
• Fonte e atraia o mais alto calibre de candidatos dentro de prazos acordados.
• Use canais / ferramentas de fornecimento que atendam aos requisitos de negócios e alcance eficiências para negócios.
• Garantir que o processo de recrutamento seja seguido e que toda a documentação / informação exigida relevante seja concluída e assinada (referências, etc.), em alinhamento com a política e o procedimento da empresa.
• Estabelecer e manter relacionamentos com gerentes de contratação e RH para ficar a par das necessidades de contratação atuais e futuras.
• Assegurar que o processo de Aquisição de Talentos seja capturado e atualizado com precisão em sistemas de banco de dados relevantes, por exemplo, um banco de dados de potencial identificado internamente e externamente, análise de rejeições, etc.
• Consulte e colabore com os negócios, incluindo o gerente de contratação e o parceiro de recursos humanos, orientando-os e apoiando-os no que diz respeito a considerações de experiência e outros requisitos que possam ser apropriados para funções identificadas para processos de recrutamento, bem como a adequação dos candidatos identificados, conforme observado a partir da experiência em processos semelhantes ou relacionados.
• Garantir que os candidatos sejam adequadamente acompanhados de papéis, a fim de evitar ineficiências e perdas financeiras devido ao aumento da rotatividade, supervisão e / ou treinamento.
• Encontre os candidatos certos, no momento certo e ao custo certo, de acordo com os planos e metas de negócios (como o patrimônio líquido de emprego).
• Gerencie o processo de ponta a ponta de fornecimento e entregue os melhores talentos de acordo com os benchmarks acordados.
• Garantir um serviço proativo às partes interessadas, fornecendo talentos relevantes para atender aos requisitos imediatos.
• Fonte e atraia o mais alto calibre de candidatos dentro de prazos acordados.
• Motriz de motores de vários métodos de canal de sourcing através de uma função central.
• Identifique, gerencie e impulsione a utilização de canais/ferramentas de fornecimento que atendam aos requisitos de negócios e alcancem eficiências em toda a empresa.
• Realizar o processo de recrutamento e seleção de acordo com as diretrizes e legislação relevantes para manter a qualidade e integridade do processo.
• Produzir trabalho de alta qualidade, aderindo a normas e procedimentos predefinidos e de acordo com as normas de conformidade e governança.
• Trabalhar com processos e procedimentos aprimorados para manter a eficiência operacional.
• Forneça o trabalho de forma precisa para garantir resultados consistentes.
• Basear-se no conhecimento e experiência para identificar e desenvolver soluções que levem à melhoria da prestação de serviços e qualidade.
• Aderir a padrões de qualidade, tempos de resposta e políticas e procedimentos da empresa.
• Preencha a administração relevante, a comunicação e a atualização de informações com precisão e no prazo.
• Investigue novas formas de otimizar processos.
• Sinalizar oportunidades para migrar para a plataforma e suporta o uso da tecnologia em melhorias de processos e sistemas.
• Basear-se no conhecimento e experiência para identificar e desenvolver soluções que levem a uma melhor prestação de serviços e qualidade.
• Fornecer relatórios oportunos sobre as operações, desempenho e resultados de auditoria.
• Relatório sobre a progressão da atividade transacional dentro das diretrizes definidas para fornecer informações oportunas para a tomada de decisões na área de responsabilidade.
• Contribuir para o trabalho em equipe e inclusão dentro da própria equipe.
• Identificar e utilizar oportunidades para avaliar e melhorar o próprio desempenho.

Detalhes do trabalho

Tome nota de que as candidaturas não serão aceites na data abaixo e em diante, apresentar pedidos à forma antes da data de encerramento indicada abaixo.

Dados de Expiração: 12/03/2025